Faire évoluer les organisations humaines

Dé-siloter l'organisation

mieux collaborer entre les différents métiers et services de l'entreprise

Favoriser la responsabilité

Valoriser l'initiative et l'engagement

Envisager des organisations permettant la qualité de vie au travail

Emmener les managers vers + de collaboratif

« La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens
ordinaires de faire des choses extraordinaires. » Peter Drucker